Един от най-големите проблеми на младите хора в България си остава намирането на квалифицирана работа и добро заплащане. В повечето случаи ставаме свидетели на хора с висше образование, които не работят по специалността си, а парите, които получават не отговарят дори на минималните стандарти за живот в нашата страна. Проблемът обаче не е в липсата на работни места, а в несъответствието между свободни работни позиции и квалифицирани кадри. Моят приятел @zzdravkov ме подсети за думите на ББ, че в момента най-много се търсят овчари, та затова реших, че един маркетинг специалист не е зле да се пробва и като овчар. Икономистите наричат това явление „структурна безработица“. Не, не това с овчарите, а несъответствието между работа и образование. Проблемът не се наблюдава само в България. В САЩ например, безработни са 14 милиона Американци от които 25% спадат към така наречената „структурна безработица„. Според проучване на McKensy Global Institute, което се е провело между 2,000 работодатели, 40% от безработните Американци спадат към това несъответствие между позиции и кадри.
Подобен проблем можем да забележим в повечето специалности и индустрии в България, но в сектор Маркетинг и Реклама числото на незаети кадри е доста голямо. Откъде идва и основния проблем според мен? Има няколко причини, които искам да засегна в този пост, които според мен са основните фактори за това несъответствие в секторите Маркетинг и Реклама.
Повечето Български фирми практикуващи Маркетинг и Реклама са млади и не разполагат с необходимите работни места за стажанти и млади кадри. Тези компании или тепърва се налагат на пазара и не искат да рискуват с млади специалисти, което е напълно разбираемо, или кризата е засегнала до голяма степен техните приходи и оптимизирането на разходите е останало единственото им спасение. От друга страна има доста големи чуждестранни компании, които са на местния пазар, но за съжаление позициите там не е много ясно как и къде се обявяват.
Втората причина за „структурната безработица“ в нашия сектор е бързо-развиващият се пазар. За да ме разберете най-точно, ще цитирам част от статия в Newsweek: „In any dynamic economy, constant changes in technologies, products and companies naturally create gaps between skills available and skills wanted.“ Това означава, че има специалисти, които изостават с дадени умения, което пък им пречи да си намерят работа. Това, което трябва да правят компаниите е да обучават регулярно своите кадри. Няма нищо по-сладко от това да изградиш един свой кадър, който след това да израсне с компанията и да диша с нея. Доста от големите фирми не изваждат това перо, обучения, от своите бюджети, но се страхуват, че служителите могат да избягат и инвестицията да отиде на вятъра. С други думи – да сменим кораба.
С последната точка от този анализ искам да засегна невъзможността от даване на шанс на младите специалисти. Доста често се сблъскваме с проблемът наречен стаж. Виждайки една отворена позиция, която ни допада и е подходяща за нашите знания ние няма как да стигнем до нея тъй като се изисква опит от по 2 до 5 години. Е няма как един току завършил студент да има подобен стаж. Той дори е добре ако си е намерил някакъв стаж по време на следването. Тук отново се връщаме на нуждата от координация между университети и компании и помощ държава. Но понеже темата ще стане доста обширна мисля, да я продължа в следващ пост след като видя и вашите реакции.
Снимка: Free Digital Photos
6 comments
ΛOԀOHS NƎW∀⅂Ԁ says:
юли 1, 2011
АКО наистина мислиш да ставаш овчар,“ГЕГАТА“ е подарък от мен!:))
Tihomir Petrov says:
юли 1, 2011
Ще го имам предвид
Ако има олекотени ще взема от тях.
Стефан Русев says:
юли 5, 2011
Сложен проблем Тишо,
Обективни са причините и са разбираеми, но според мен всичко е въпрос на философия.
Трудно е да се започне по специалността веднага след завършване. В повечето случай сме принудени да работим нещо поне близко да маркетинга (моя опит е същия). Затрупани със задачи в работта ни става все по-трудно да сме в крак с новото в маркетинга, защото не ни го изискват в работата и така постепенно изоставаме от колегите и става все по-трудно да се конкурираме с тях за работа.
Четене, вяра и грабване на първата възможност, която ти се отдаде – това е. Като навсякъде никой не ни чака с кафенце и цигарка
.
Темата е много интересна.
Tihomir Petrov says:
юли 5, 2011
Стеф, наистина си прав що се отнася до това с първоначалния опит, но си мисля, че е добре да има нещо като профилирано място където младите специалисти да могат да намерят подходяща работа, за да не изостават както ти казваш.
П. Димитров says:
юли 11, 2011
Това лято обиколих поне 10 компании да кандидатствам за стажантски програми в сферата на маркетинга и накрая нищо , и по Интернет подавах молби , и на място ходих. И накрая едно голямо нищо ,а според мен без практика нищо не става , но уви стажантска позиция не мога да намеря ,а камоли след като завърша работна .
Tihomir Petrov says:
юли 12, 2011
Здравей @П.Димитров,
това, което мога да те посъветвам е да започнеш да работиш нещо близко до твоята специалност и паралелно с това да си търсиш подходящата работа. Важно е също така да продължаваш да си в крак с тенденциите, защото по този начин ще си много пред останалите си конкуренти.
Успех!